わたしたちのワークスタイル｜アルテリアグループ公式note

「顔が見える安心感」を。チームワークを支え、回線工事を成功へ導く調整役

法人やマンションのお客様に、ライフラインであるネットワーク回線を届けるアルテリア・ネットワークスの仕事は、会社や部門の垣根を超えた多くの人たちのチームワークで成り立っています。そのための社内外の連携を担うのが「施工管理」の皆さんです。 20年以上にわたり、京阪神エリアの施工管理を担当する階堂善弘さん。その仕事には、長年の経験で培った社内外からの信頼と知見が存分に発揮されています。大阪施工管理課の生き字引ともいえる階堂さんに、アルテリア・ネットワークスにおける働き方の姿勢を聞

海を越えてネットワークの橋をかける　卓越したコミュニケーションはどのようにして培った？

「つながる地球に、新しい鼓動を。」のタグラインのとおり、アルテリアグループが手掛けるネットワークは国内だけに限りません。日本の拠点とつながりたい海外の組織も大切なお客様。グローバル営業部の河原将広さんは、北米を中心に諸外国の取引先と日々関係づくりに励んでいます。「こんな刺激的な毎日になるなんて、入社当初は思いもしなかった」と話す河原さん。溢れんばかりのバイタリティと、困難さえも楽しむマインドはどこから来るのか。自然体で仕事に臨む姿勢が印象的な河原さんの魅力に迫ります。

提案を歓迎する企業文化の虜　グループの歴史を知るシステム部門の司令塔

通信サービスを通じ、ビジネスやオフィス、マンションの“つながる”を支えるアルテリアグループですが、アルテリアで働く私たち自身もサーバーやシステム、インターネットへのアクセスなど、通信を介して日ごろの業務にあたっています。グループ内のネットワーク環境の構築や整備を手がける比嘉良斗さんは、社内の“つながる”を築くエンジニア。アルテリアがつながる社会を実現するうえで、いなくてはならない存在です。今回は比嘉さんにスポットを当て、仕事に対する考えやアルテリアで働く意義など、たっぷり

ギャップだらけ!?orイメージどおり!?　アンケートで見るつなぐネット入社後のリアル

アルテリアグループにおいてマンション向けインターネットサービスの提供を手がける株式会社つなぐネットコミュニケーションズ（以下、つなぐネット）。マンションISP国内シェアNo.1（※）を誇りますが、就職活動をひかえる学生の中には、初めて会社名を聞いたという方もいるでしょう。しかーし！つなぐネットでは今、入社１、２年の新卒社員が活躍中！そして彼らも、就活は「形のないものを売るって、おもしろそうだけど難しそう」、「営業なんて、自分にできるのかな…」、「営業組織と聞くと、めちゃ

「挑戦」にポジティブな企業文化で、担当業務から広がっていった業務改善の輪

アルテリアグループでは24時間365日通信サービスを提供するために、その監視・運用を行う保守部門があります。今回はそんな保守の業務に携わる石塚大知さんに、「保守」の業務内容や品質管理の向上に向けた業務改善の取り組みについて取材しました。一日のスケジュール 9:00　始業ホームオフィス制度は利用上限までフル活用中。緊急の保守対応で新橋本社から保守部材を現場に届けることもあるため、誰かが必ず本社にいるように部署内で出社日を調整しています。午前中は各種プロジェクトに関す

経営者から現場に復帰！　“おもしろ過ぎ”な営業のお仕事～カムバック社員特集・つなぐネットコミュニケーションズ編

インターネット接続サービスにとどまらず、快適なマンションライフのためのソリューションを提供する、つなぐネットコミュニケーションズ（つなぐネット）。同社では過去に一度在籍の経験があり、数年後に再び復帰する「カムバック社員」が活躍しています。八百屋良昌さんもその一人。つなぐネットを離れていた期間にチャレンジしていたのは、なんと会社経営！　そのときの経験を活かしながら、今つなぐネットで、チームで成果を上げる営業の仕組みづくりに取り組んでいます。会社を出て改めて気づいた　素晴らし

一度離れてわかった「やっぱりアルテリアが好きだーー！」～カムバック社員特集・アルテリア・ネットワークス編

アルテリア・ネットワークス（以下アルテリア）では過去に在籍したことがあり、退職して数年後に再び復帰する「カムバック社員」が活躍しています。アルテリアならではの風土や仕事の進め方に馴染むのが早く、自社にないナレッジや考え方を持ち込んでくれるなど、新卒入社や中途入社とはまた違った形でアルテリアに新しい風を吹き込む存在です。離職から復帰までの経緯や外の世界に出て改めて気づいたアルテリアへの愛着など、今年（2023年）復帰を果たした熊田庸平さんと中村豪さんに、お話を聞きました。転

CAOを直撃！どうして「働きやすさ」に力を入れるの？

アルテリアグループでは、多くの社員が勤務時間や働く場所を自分で選択し、家庭やプライベートの時間を大切にしながら働いています。コアタイムのないスーパーフレックスタイムにテレワーク、サテライトオフィスの設置と、アルテリアグループが働き方の自由度を高めるさまざまな制度や施策を積極的に取り入れるのはなぜでしょう。常務執行役員でCAO（Chief Administrative Officer）の中村孝裕さんに、「働きやすい環境づくり」に込めた思いを聞きました。柔軟な働き方を加速させ

今までも、これからも。技術力No.1の通信キャリアを目指して

アルテリア・ネットワークスでは主に法人のお客様向けに多様な通信ネットワークサービスを提供しています。今回は長年アルテリアのサービスをお客様のもとに納品するための、施工管理や工事調整に携わってきた橋本　直樹さんに、アルテリアの変遷や技術職としてのキャリアパスについてお話をお伺いしました。一日のスケジュール 7:00～9:00　始業出社時はスーパーフレックスタイム制度を活用しオフピーク通勤し、テレワーク制度を利用する日は通勤にあてていた時間を資格取得のための勉強にあてる等

不完全燃焼だった「営業」につなぐネットでもう一度チャレンジ！

つなぐネットコミュニケーションズはマンションISP国内シェアNo.1※事業者として、マンション居住者様のニーズにあわせた快適な通信環境の実現に向けて、インターネットサービスを提供しています。今回はマンションの管理会社様やデベロッパー様に向けた営業活動を担う河本　宏美さんに、会社の雰囲気や仕事と育児との両立についてお話を伺いました。 ※ＭＭ総研「全戸一括型マンションISPシェア調査（2022年3月末）」に基づくもの一日のスケジュール 9:00　出社次男を保育園に送り

エンドユーザー様との直接の対話が「楽しい」アルテリア・ネットワークスの営業職の醍醐味とは？

アルテリアでは法人のお客様向けに通信サービスを提供しています。今回は実際に通信サービスを利用されるエンドユーザー様に向けて直接営業活動を行う「直販営業」部門で働く岩﨑　愛里花さんに、営業職の醍醐味や会社の雰囲気についてお話を伺いました。一日のスケジュール 10:00　出社スーパーフレックスタイム制度を活用。新橋オフィスでの勤務が多めですが、その日の予定によってはテレワーク制度も活用します。出社後はメールチェックやタスクの整理から着手。 12:00　昼食同じチーム

育休取得者と上司に聞く！仕事と育児の両立が叶うアルテリアグループの「理解ある風土」

アルテリアグループでは、社員が仕事と育児の両立をしやすくするための多様な制度を設けています。社員の業務や生活状況に合わせて労働時間を設定できる「スーパーフレックスタイム制度」や、子供が小学3年生終了時まで勤務時間を最大で2時間短縮が可能な「育児短時間勤務制度」などによって柔軟に働けるだけでなく、男性の育児休暇（育休）取得も推奨。育休を取得した男性社員も複数名おり、制度だけでなく、育休を取得しやすい職場風土の醸成に努めています。ファシリティエンジニアリング部の野島侑也さんも

サイバーセキュリティの最前線で光る、細やかな心遣いの裏側

サイバーセキュリティの最前線で光る、細やかな心遣いの裏側企業の機密情報を脅かすサイバー攻撃は、看過できない経営リスクです。しかし、セキュリティ対策を過度に優先すれば実務の手が止まり、業務の生産性が落ちる可能性があることから、現場では対応が後手に回りがちです。かといって、セキュリティ部門からの一方的な命令や指示により現場を動かそうとすれば、社内にいらぬ軋轢を生みかねません。また、対応コストについても考えていかねばなりません。アルテリアグループのセキュリティ対策を牽引する

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